在傳統(tǒng)管理模式下，因勞務(wù)人員進(jìn)出頻繁而導(dǎo)致的勞務(wù)人員綜合信息整理不系統(tǒng)、合同備案混亂、工資發(fā)放數(shù)額不清等難題，往往引起勞務(wù)糾紛，給企業(yè)和項(xiàng)目造成很大的損失。

為了規(guī)范勞務(wù)管理行為，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、并結(jié)合公司實(shí)際，堅(jiān)持以信息化為手段，以落實(shí)管理責(zé)任為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保障，構(gòu)建統(tǒng)一的建筑項(xiàng)目智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)。

該系統(tǒng)以公司總部和項(xiàng)目部?jī)杉?jí)方式進(jìn)行管理，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員基本信息及出勤情況進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)采集，總部則站在全局角度監(jiān)控每個(gè)項(xiàng)目的勞務(wù)實(shí)名制管理情況，并實(shí)時(shí)掌握各項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)施工人員情況，這樣可以做到對(duì)勞務(wù)資源使用動(dòng)態(tài)的及時(shí)掌握，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，保障項(xiàng)目管理目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，同時(shí)切實(shí)落實(shí)企業(yè)安全管理責(zé)任。

智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)將形成入場(chǎng)勞務(wù)人員的身份信息、合同信息、安全教育信息、進(jìn)場(chǎng)信息、工種及技能等信息及黑名單的數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)還動(dòng)態(tài)記錄了項(xiàng)目一線作業(yè)工人的出勤情況，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員的動(dòng)態(tài)管理目標(biāo)。

1、勞務(wù)人員信息管理系統(tǒng)化

由于傳統(tǒng)管理沒(méi)有對(duì)勞務(wù)人員的各種信息資料進(jìn)行有效整合，易出現(xiàn)管理漏洞。而采用實(shí)名制管理系統(tǒng)軟件，項(xiàng)目對(duì)分包商與入場(chǎng)勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，并將每個(gè)勞務(wù)人員的基本信息錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)對(duì)各類信息進(jìn)行整合。

2、安全教育信息管理系統(tǒng)化、個(gè)體化

傳統(tǒng)的安全教育一般分批次進(jìn)行，形成批次教育記錄，這種模式很難實(shí)現(xiàn)針對(duì)勞務(wù)人員個(gè)體信息的系統(tǒng)化記錄，不利于項(xiàng)目對(duì)個(gè)體勞務(wù)人員的安全管理狀態(tài)進(jìn)行評(píng)估。信息化的管理手段系統(tǒng)解決了這個(gè)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了安全教育從批次管理到個(gè)體針對(duì)性管理的跨越。

3、勞務(wù)人員考勤管理信息化

通過(guò)人臉考勤終端收集勞務(wù)人員的考勤信息，由管理系統(tǒng)軟件對(duì)考勤信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，項(xiàng)目管理人員可以直觀、快速了解每個(gè)勞務(wù)人員或者整個(gè)班組的出勤情況，據(jù)此分析勞務(wù)用工效率、工種組合的合理性，進(jìn)度是否滿足工期節(jié)點(diǎn)，以及勞務(wù)資源需求等信息，為項(xiàng)目及時(shí)作出決策提供依據(jù)。考勤記錄還可以作為處理勞務(wù)工資糾紛的依據(jù)。

4、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)的勞務(wù)資源情況，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化

通過(guò)勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)與項(xiàng)目監(jiān)控管理平臺(tái)的結(jié)合，集約化地收集、統(tǒng)計(jì)企業(yè)范圍內(nèi)各工種的動(dòng)態(tài)信息，為在區(qū)域或整個(gè)企業(yè)范圍內(nèi)的勞務(wù)調(diào)度決策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供可靠的信息。

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